Các khóa học trực tuyến trong tương lai của công việc

Tương lai của công việc đang kêu gọi các nhà lãnh đạo can đảm, xác thực, quan tâm và có những kỹ năng tương tác nâng cấp của con người mà sự thay đổi thực sự ở nơi làm việc đòi hỏi.

Các kỹ năng tương tác được nâng cấp của con người bao gồm có nhiều trí thông minh ngoài IQ, các trí thông minh như trí thông minh sáng tạo, trí tuệ cảm xúc, trí tuệ thế hệ và hơn thế nữa.

Tương lai của các khóa học trực tuyến làm việc kết hợp tương lai của nghiên cứu công việc với các chiến lược thực tế và dễ thực hiện.

Các tùy chọn bao gồm tự học theo nhịp độ HOẶC hỗ trợ huấn luyện viên để thành công và thực hiện trách nhiệm.

Tôi thấy đây là một chương trình tuyệt vời cho các cá nhân ở bất kỳ cấp độ nào của một tổ chức, không giới hạn ở những người ở vị trí lãnh đạo truyền thống.

B. Wilkins, OmniTel Truyền thông

Mỗi khóa học Tương lai của Công việc bao gồm:

  • Truy cập vào (các) chương trình và tất cả Nội dung lặt vặt độc quyền cho 1 cả năm!
  • Các video không đồng bộ được trình bày bởi Cheryl Cran đã chia thành các phân đoạn phút 5-6 để duy trì sự tập trung, hiểu biết và chú ý của người học
  • Hướng dẫn 'Hành trình' có thể tải xuống, chiếu sáng các điểm chính cho mỗi Đơn vị, được sử dụng để ghi chú và sau đó trở thành hướng dẫn tham khảo đang diễn ra
  • Một loạt các công cụ mạnh mẽ để tải về và sử dụng ngay lập tức trong công việc
  • Đánh giá và câu hỏi trực tuyến để đảm bảo sự hiểu biết của người tham gia
  • Hỗ trợ huấn luyện viên tùy chọn
Truy cập ngay lập tức
Tự học
Hỗ trợ huấn luyện viên
Nghiên cứu trường hợp hành động được cá nhân hóa theo ý riêng của bạn trong các tình huống công việc Vâng Vâng
Truy cập vào công cụ học tập infographics tải chứng chỉ hoàn thành khóa học Vâng Vâng
Truy cập bằng bất kỳ thiết bị 24 / 7 365 Ngày một năm Vâng Vâng
Đặt giá ưu tiên và đăng ký trước cho Sự kiện Live NextMapping ™ Vâng Vâng
Đánh giá ưu tiên được mời đăng ký các Chương trình NextMapping ™ độc quyền trong tương lai Vâng Vâng
Truy cập vào chủ đề hội thảo trên web về chủ đề nóng và bất kỳ sự kiện trực tuyến nào khác Vâng Vâng
Truy cập vào hội đồng chuyên gia toàn cầu của chúng tôi Phỏng vấn và đóng góp phi thường của họ Vâng Vâng
Bản sao miễn phí của Sách điện tử "Những cách 101 để tạo ra XY và Zoomers hạnh phúc trong công việc" Vâng Vâng
Truy cập không giới hạn vào tất cả các nội dung hiện có và mới trong tháng 12! Vâng Vâng
Bản ghi khóa học có thể tải xuống Vâng Vâng
Huấn luyện viên chuyên gia cá nhân của riêng bạn đã chọn và chỉ định cho thời gian khóa học của bạn Vâng
Các cuộc gọi Huấn luyện Một giờ được Cá nhân hóa trong mỗi khóa học Vâng
Cá nhân hóa trên ứng dụng công việc của nội dung; huấn luyện viên sẽ thảo luận về tình huống độc đáo của bạn Vâng
Đăng ký ưu tiên cho các khóa học trực tuyến mới của chúng tôi về tương lai của công việc Vâng
Truy cập vào nội dung đề xuất sách liên kết web và nhiều hơn nữa Vâng
Khóa học trực tuyến mới - Cách tạo và đổi mới với tốc độ thay đổi

Khóa học mới!
Cách tạo và đổi mới với tốc độ thay đổi

Tương lai thành công trong công việc không phụ thuộc vào một hoặc hai "anh hùng" trong doanh nghiệp - tương lai là về "chúng ta" và cách đổi mới và sáng tạo với tốc độ thay đổi.

Trong quá khứ, sự đổi mới và sáng tạo được coi là một hoạt động cho bộ phận tiếp thị hoặc bộ phận CNTT - trong tương lai, sự đổi mới là cần thiết cho mọi người trong công ty.

83% công nhân được khảo sát trích dẫn rằng họ không có thời gian để đổi mới do cách thức cấu trúc công việc hiện tại của họ. Giải pháp nằm ở việc biến sự sáng tạo theo thời gian thực của các hoạt động công việc hàng ngày.

Khóa học mô-đun 7 này cung cấp ý tưởng, chiến lược và tài nguyên cho các cá nhân và nhóm để tăng khả năng sáng tạo và đổi mới nhanh chóng và tăng sự nhanh nhẹn.

Tìm hiểu thêm

tuyển dụng-duy trì-khóa học trực tuyến

Khóa học mới!
Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân nhân tài hàng đầu cho hiện tại và trong tương lai của công việc

Một trong những vấn đề lớn mà các doanh nghiệp phải đối mặt ngay bây giờ là việc tìm kiếm và giữ người tốt.

Sự thật là những cách cũ để đăng việc, tuyển dụng cho công việc và hy vọng mọi người sẽ không còn làm việc nữa.

Tương lai là về "công việc" chứ không phải "công việc" - trong tương lai, các doanh nghiệp sẽ xem xét toàn bộ công việc và sau đó giải quyết những gì hoặc ai là người tốt nhất để hoàn thành công việc.

Ví dụ, công việc nào nên được thực hiện bởi AI và công việc nào nên được tự động hóa và cuối cùng là công việc nào được con người thực hiện tốt nhất.

Khóa học mô-đun 8 này hướng dẫn bạn tất cả các yếu tố để sẵn sàng cho tương lai ngay bây giờ vì nó liên quan đến việc tìm kiếm và giữ những người tốt.

Tìm hiểu thêm

Tương lai được chia sẻ - Cách tạo văn hóa nơi làm việc lãnh đạo chung

Lãnh đạo chia sẻ là một tương lai của chiến lược làm việc. Nghiên cứu xác nhận rằng Millenials và Gen Z phát triển mạnh trong văn hóa lãnh đạo chung.

Các công ty như Zappos, GE và Amazon đã sử dụng các phiên bản của các mô hình lãnh đạo được chia sẻ như sự toàn diện trong hơn một thập kỷ. Bạn sẽ học cách trở thành một nhà lãnh đạo 'lãnh đạo chung'.

Tìm hiểu thêm

Cách lãnh đạo thay đổi VS Quản lý thay đổi để tạo tương lai của công việc

Thách thức lớn nhất trong việc sẵn sàng cho tương lai của công việc là khiến mọi người thay đổi tại nơi làm việc. Cho dù bạn đang thực hiện công nghệ mới tại nơi làm việc hay dự án lớn khác, nhiều nhà lãnh đạo đều đánh giá thấp thách thức khiến mọi người thay đổi. Chương trình làm việc trong tương lai này tập trung vào cách trở thành người lãnh đạo thay đổi và cách tạo ra văn hóa của người lãnh đạo thay đổi.

Dựa trên cuốn sách, Nghệ thuật thay đổi lãnh đạo, khóa học này cung cấp dữ liệu và chiến lược về cách nhanh nhẹn, sáng tạo và sẵn sàng trong tương lai.

Tìm hiểu thêm

Làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo chuyển đổi truyền cảm hứng và thu hút các nhóm

Chúng ta đang sống trong thời đại biến đổi và BẠN là người biến thế! Tương lai của công việc sẽ được tạo ra bởi các nhà lãnh đạo chuyển đổi, người có thể thấy trước và thích nghi với sự thay đổi thực sự tại nơi làm việc.

Lãnh đạo chuyển đổi bao gồm tư duy thiết kế, cách tiếp cận huấn luyện viên và mong muốn đích thực giúp mọi người vượt trội hơn bạn! Các nhà lãnh đạo chuyển đổi là mô hình vai trò truyền cảm hứng. Nghiên cứu xác nhận rằng các nhà lãnh đạo chuyển đổi đã tăng khả năng tuyển dụng và giữ chân nhân tài hàng đầu.

Tìm hiểu thêm

Làm thế nào để lãnh đạo trong tương lai của công việc - Có hoặc không có tiêu đề

Trong tương lai của công việc 'Mọi người là một nhà lãnh đạo'. Sẽ có ít sự tập trung vào 'tiêu đề' và tập trung nhiều hơn vào trách nhiệm giải trình và kỹ năng lãnh đạo cơ bản cho tất cả mọi người. Mọi người sẽ cần phát triển các kỹ năng bao gồm tư duy phê phán, ra quyết định, tương tác của con người và hơn thế nữa.

Tìm hiểu thêm