Tương lai của việc thu hút và giữ tài năng hàng đầu

95% các công ty được khảo sát trích dẫn một trọng tâm lớn cho tương lai là tìm kiếm và giữ tài năng hàng đầu trong thời đại robot, công nhân từ xa và cạnh tranh ngày càng tăng.

Xu hướng, nghiên cứu trường hợp và ý tưởng sáng tạo về tuyển dụng và giữ chân nhân tài

Giám đốc điều hành của Fortune 500 đã khảo sát rằng ngay cả với thời đại robot, họ đang có kế hoạch tiếp tục tìm kiếm và thuê những người tài giỏi vào 2020 và hơn thế nữa. Cuộc cạnh tranh để thu hút nhân tài hàng đầu đang gia tăng, và nhanh chóng khi mọi người được tuyển dụng và đào tạo các ngành công nghiệp khác đang tiếp cận và săn trộm tài năng. Ngoài ra, sự gia tăng các cơ hội tự do và doanh nhân trong nhiều thiên niên kỷ đang khiến cho việc tìm kiếm tài năng trở nên khó khăn hơn.

Các công ty có thể làm gì? Các nhà lãnh đạo cần làm gì để chiến thắng trong cuộc chiến giành nhân tài?

Trong bài phát biểu này, bạn sẽ học cách vạch ra một chiến lược và lên kế hoạch về cách thu hút nhân tài hàng đầu và cách giữ chân họ lâu hơn các khung thời gian trung bình.

Người tham dự sẽ rời khỏi phiên này với:

  • Nghiên cứu mới nhất cho ngành của bạn về xu hướng trong tương lai liên quan đến việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu
  • Hiểu biết sâu sắc về thực tế hiện tại của việc tìm kiếm và giữ cho những người giỏi các số liệu thống kê và thực tiễn tốt nhất
  • Ý tưởng sáng tạo về việc tìm đúng người phù hợp với ngành của bạn
  • Ý tưởng sáng tạo và ví dụ từ các công ty toàn cầu chiến thắng trong cuộc chiến giành nhân tài
  • Mười "người thu hút" hàng đầu về những gì tài năng hàng đầu muốn khi làm việc cho một công ty
  • Làm thế nào để trở thành một công ty 'thu hút tài năng', bao gồm có các nhà lãnh đạo chuyển đổi và tạo ra một nền văn hóa tập trung vào lãnh đạo chia sẻ
  • Lý do số một khiến mọi người rời bỏ chủ nhân và cách khắc phục
  • Một sự hiểu biết lớn hơn về lý do tại sao đầu tư vào tuyển dụng một mình là một cách tiếp cận không có lợi
  • Các giải pháp sáng tạo mà bạn có thể áp dụng ngay lập tức để tăng chiến thắng trong việc thu hút và giữ tài năng hàng đầu

Chúng tôi đã quay lại Cheryl lần thứ hai để tạo điều kiện và ghi chú cho khóa tu hàng ngày 1.5 hàng năm của chúng tôi cho nhân viên thành phố, cư dân được chỉ định, cộng đồng doanh nghiệp và các bên liên quan khác trong thành phố, và đó là một thành công lớn. Chúng tôi đã có những người tham dự nói rằng năm nay thậm chí còn tốt hơn năm ngoái và nó được quy cho sự thuận tiện khéo léo và chuyên môn của Cheryl, sự tương tác với những người tham gia và chuẩn bị của cô ấy. Cheryl đã nói chuyện với từng diễn giả khách mời trong chương trình nghị sự trước sự kiện và đảm bảo rằng chương trình nghị sự đã diễn ra để có hiệu quả tối đa đối với việc rút lui chung.

Chủ đề của chúng tôi là 'NextMapping' tương lai của công việc bao gồm đổi mới, công nghệ, lãnh đạo và văn hóa. Bài phát biểu chính của cô trong suốt khóa tu bao gồm mở, đóng của ngày một và cuối ngày hai.

Cheryl có khả năng độc đáo để mang lại cách tiếp cận phù hợp và truyền cảm hứng, tạo ra cả giải pháp sáng tạo cũng như cách thức thực tế để áp dụng các ý tưởng được chia sẻ. Trong bài phát biểu mở của mình, cô đã đặt ra một giai điệu đầy cảm hứng về tương lai của công việc bao gồm tác động của công nghệ và cách mọi người cần thích nghi với tốc độ thay đổi nhanh chóng. Bài phát biểu kết thúc của cô vào ngày đầu tiên tập trung vào NextMapping tương lai của lãnh đạo và ý nghĩa của nó trong tương lai của công việc đối với các nhóm và doanh nhân. Các diễn giả trong chương trình nghị sự bao gồm các thành phố thông minh, các doanh nghiệp tầm cỡ thế giới, đổi mới, tư duy sáng tạo, bảo tồn kỹ thuật số lịch sử, máy bay không người lái và nhiều hơn nữa. Vào ngày 2 Cheryl đã tóm tắt cả ngày rưỡi và kết hợp các mục chính từ mỗi người nói vào bài phát biểu kết thúc của mình.

Mỗi lần chúng tôi làm việc với Cheryl, chúng tôi đã được hưởng lợi từ sự đổi mới gia tăng và tinh thần đồng đội trong đội ngũ thành phố của chúng tôi. Chúng tôi thấy Cheryl là một phần không thể thiếu trong trọng tâm đổi mới hàng năm của chúng tôi và mong muốn được làm việc với cô ấy nhiều lần trong tương lai.

W.Foeman, Thư ký thành phố
Thành phố san hô
Đọc một lời chứng thực khác