Tương lai của việc thu hút và giữ tài năng hàng đầu

95% các công ty được khảo sát trích dẫn một trọng tâm lớn cho tương lai là tìm kiếm và giữ tài năng hàng đầu trong thời đại robot, công nhân từ xa và cạnh tranh ngày càng tăng.

Xu hướng, nghiên cứu trường hợp và ý tưởng sáng tạo về tuyển dụng và giữ chân nhân tài

Giám đốc điều hành của Fortune 500 đã khảo sát rằng ngay cả với thời đại robot, họ đang có kế hoạch tiếp tục tìm kiếm và thuê những người tài giỏi vào 2020 và hơn thế nữa. Cuộc cạnh tranh để thu hút nhân tài hàng đầu đang gia tăng, và nhanh chóng khi mọi người được tuyển dụng và đào tạo các ngành công nghiệp khác đang tiếp cận và săn trộm tài năng. Ngoài ra, sự gia tăng các cơ hội tự do và doanh nhân trong nhiều thiên niên kỷ đang khiến cho việc tìm kiếm tài năng trở nên khó khăn hơn.

Các công ty có thể làm gì? Các nhà lãnh đạo cần làm gì để chiến thắng trong cuộc chiến giành nhân tài?

Trong bài phát biểu này, bạn sẽ học cách vạch ra một chiến lược và lên kế hoạch về cách thu hút nhân tài hàng đầu và cách giữ chân họ lâu hơn các khung thời gian trung bình.

Người tham dự sẽ rời khỏi phiên này với:

  • Nghiên cứu mới nhất cho ngành của bạn về xu hướng trong tương lai liên quan đến việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu
  • Hiểu biết sâu sắc về thực tế hiện tại của việc tìm kiếm và giữ cho những người giỏi các số liệu thống kê và thực tiễn tốt nhất
  • Ý tưởng sáng tạo về việc tìm đúng người phù hợp với ngành của bạn
  • Ý tưởng sáng tạo và ví dụ từ các công ty toàn cầu chiến thắng trong cuộc chiến giành nhân tài
  • Mười "người thu hút" hàng đầu về những gì tài năng hàng đầu muốn khi làm việc cho một công ty
  • Làm thế nào để trở thành một công ty 'thu hút tài năng', bao gồm có các nhà lãnh đạo chuyển đổi và tạo ra một nền văn hóa tập trung vào lãnh đạo chia sẻ
  • Lý do số một khiến mọi người rời bỏ chủ nhân và cách khắc phục
  • Một sự hiểu biết lớn hơn về lý do tại sao đầu tư vào tuyển dụng một mình là một cách tiếp cận không có lợi
  • Các giải pháp sáng tạo mà bạn có thể áp dụng ngay lập tức để tăng chiến thắng trong việc thu hút và giữ tài năng hàng đầu

Cheryl Cran được giới thiệu bởi một nhóm Kaiser khác mà cô đã làm việc cùng - và gần đây chúng tôi đã thuê cô ấy làm Diễn giả chính cho cuộc họp thường niên của chúng tôi - thật phù hợp! Thông điệp của Cheryl được tùy chỉnh hoàn toàn dựa trên hoạt động kinh doanh của chúng tôi, đối tượng đa dạng của chúng tôi và cô ấy đã kết thúc cuộc hội thảo của chúng tôi rất đẹp.

Cô ấy có thể dệt nội dung từ các yếu tố khác của chương trình cũng như điều chỉnh các thử thách độc đáo mà mọi người trong nhóm của chúng tôi đang giải quyết và đưa ra những ý tưởng đầy cảm hứng. Nền tảng kinh nghiệm và kinh nghiệm của cô ấy cùng với những hiểu biết trực quan và giao hàng năng động của cô ấy đã mang đến cho nhóm chúng tôi nguồn cảm hứng và là một cách tuyệt vời để kết thúc hội nghị của chúng tôi!

Quyền lợi nhân viên liên bang VP
Kaiser Permanente
Đọc một lời chứng thực khác